商概07-06國內勞工問題

7-6.1勞工問題

環境 因素	產業自動化的影響	國內產業已轉型為服務導向的知識經濟與科技產業，造成非技術性、中高年齡勞工失業增加。
	社會價值觀的改變	生活型態改變，目前就業市場趨向服務業。
	產業結構型態改變	企業內部作業的電腦化與資訊化，使高知識與高科技人才受到青睞。
	知識水準的提升	教育水準提升，高學歷者供過於求，導致人力資源浪費與失業率增加。
	外籍勞工的引進	引進外籍勞工，影響國內勞工基本工作權益與就業機會，增加失業勞工。
	經濟景氣的下滑	全球經濟環境不佳，影響國內景氣，失業率上升。
	產業嚴重外移	全球化影響與兩岸關係改善，國內工資提高，產業外移嚴重。
基本 問題	1.勞工失業問題頻繁。 2.職業災害發生率偏高。 3.就業安全體系：失業保險、就業服務、職業訓練。 4.工會組織功能不彰。 5.勞工法令待修訂。 6.引進外勞。

 

7-6.2新舊勞工退休制度比較

項目	舊制退休金	新制退休金
法源	勞動基準法(73.8.1)	勞工退休金條例(94.7.1)
制度	確定給付制	確定提撥制
適用對象	適用勞基法之勞工(含外籍)	適用勞基法之本國勞工
提撥額度	雇主：每月工資總額2%~15% 勞工：不提撥	雇主：勞工每月工資≧6% 勞工：自提每月工資≦6%
保管單位	臺灣銀行信託部	勞工保險局
所有權人	雇主	勞工
請領條件	1.強制退休：年滿65歲 2.自願退休  (1)年資滿25年  (2)年資滿15年，年齡滿55歲  (3)年資滿10年，年齡滿60歲	1.年滿60歲，退休與否皆可 2.未滿60歲死亡，由遺屬一次領完
年資計算	需在同一事業單位	不需在同一事業單位
退休金計算	年資前15年，每年2基數；超過15年，每年1基數；最多45基數	雇主提撥與勞工自提存於勞保局個人專戶(本金及收益)
基數計算	退休前6個月平均工資	每月工資
退休金支付	從雇主提撥勞工退休準備金支付	年滿60歲逕向勞保局申請由個人專戶支付
給付方式	一次領	1.年資滿15年，採月退制 2.年資未滿15年，採一次領

 

7-6.3新舊勞工退休制度對國內勞工問題的影響

(一)易造成勞資關係緊張。

(二)易產生勞資爭議與糾紛問題。

(三)員工對企業的忠誠度降低，影響企業之人力資源管理。

(四)中高齡勞工就業機會增加。