商概07-01人力資源管理的基本概念－選擇題

【四技試題】

【C】01.在大型企業中，有關控制性、規範性與彙總性資料，通常交由下列何種管理層級處理？ (A)CEO層級 (B)高階管理層級 (C)中層管理層級 (D)基層管理層級。[91商業]

 

【D】02.下列何者是管理發展中人才管理最終的目的？ (A)人力預測 (B)人力調查 (C)徵求人才 (D)留住人才。[91管理]

 

【A】03.從事人力資源管理應考慮到員工的情緒反應、自尊心、企圖心、向上心，此乃遵循人力資源的哪一項原則？ (A)人性原則 (B)發展原則 (C)民主原則 (D)彈性原則。[92商業]

 

【D】04.下列有關企業人力資源管理內涵的敘述，何者錯誤？ (A)選才是幫企業挑選最適宜的人坐適當的職位 (B)用才目的在於讓所有員工在自己的工作職位上皆能發揮所長 (C)育才分為職前訓練、在職訓練與職外訓練三類 (D)留才包括了員工的升遷、獎懲、薪資福利與政府關係等。[94商業改編]

(D)留才包括員工的升遷、獎懲、薪資福利與勞資關係等。

 

【C】05.某公司正推動「品管圈」活動，鼓勵同一工作現場的員工組成小組，提出改善產品設計、生產或服務流程等之建議，如獲得公司採用則給予表揚與獎勵，請問此一活動的推行，最符合人力資源管理的哪一項原則？ (A)民主原則 (B)科學原則 (C)參與原則 (D)發展原則。[103商業]

  

【C】06.下列哪一個情境符合我國《勞動基準法》的規範？ (A)美好美超商近來人手不足，規定員工本週排班七天 (B)小明弄壞公司設備，公司扣留小明下個月薪資作為賠償 (C)公司年底業務量大增，林小姐已連續兩個月都加班45小時 (D)速利物流公司規定男性物流員起薪較女性物流員多2000元。[112商業]

勞動基準法第32條第2項，前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。